Cadres/ Intermédiaires
20 personnes
TRANSPARENCE& DURABILITÉ
NOUS PRENONS SOIN DES PERSONNES
Chez Silbon, nous croyons que la véritable force motrice de l’entreprise réside dans les personnes qui la composent. Nous sommes conscients que le maintien d’un environnement de travail sain est essentiel pour constituer une équipe motivée, engagée et productive. De plus, nous travaillons à aligner les objectifs stratégiques de l’entreprise avec ceux de l’équipe, favorisant ainsi une plus grande implication, efficacité et un fort sentiment d’appartenance.
Pour toutes ces raisons, chez Silbon, nous nous engageons à créer une équipe diversifiée et talentueuse, à améliorer le bien-être de nos employés grâce à des mesures de conciliation entre vie professionnelle et personnelle, et à garantir la sécurité et la santé de nos travailleurs — tout en respectant les droits humains et l’égalité pour tous.
NOTRE EFFECTIF
Notre effectif repose sur un modèle fondé sur le talent, la diversité et l’égalité des chances. Nous privilégions également l’emploi stable, l’intégration professionnelle des jeunes et l’insertion des personnes en situation d’exclusion ou de handicap. En 2024, nous avons compté une employée en situation de handicap et collaboré avec un Centre Spécial de Travail afin que cinq personnes en situation de handicap puissent exercer leurs fonctions au sein de notre entreprise.
Administration
86 personnes
Entrepôt
83 personnes
Magasins
469 personnes
Bar
4 personnes
CONCILIATION VIE PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE
Pour nous, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle constitue une responsabilité sociale. Nous sommes conscients que l’équilibre entre le travail et la vie personnelle est essentiel au bien-être et au développement de nos employés. C’est pourquoi, en 2024, nous avons décidé de mettre en œuvre le paquet de mesures suivant:
HORAIRE FLEXIBLE
Pour notre personnel de bureau et de logistique.
Entrée entre 7h et 9h.
Sortie entre 15h et 17h.
CONGÉS PARENTAUX
Nous avons veillé à ce que 100 % des employés aient droit et aient bénéficié du congé parental en 2024.
DÉCONNEXION NUMÉRIQUE
Nous encourageons l’utilisation responsable des moyens électroniques et favorisons la déconnexion en dehors des heures de travail.
TEMPS DE TRAVAIL RÉDUIT
Nous avons instauré une semaine de travail de 39 heures afin que nos employés puissent terminer à 15h le vendredi.
TÉLÉTRAVAIL
Nous avons mis en place le télétravail deux jours par semaine, lorsque cela est compatible avec les exigences spécifiques de chaque poste.
DROITS HUMAINS ET ÉGALITÉ
Chez Silbon, l’égalité et le respect des droits humains sont des piliers essentiels de notre culture d’entreprise.
ÉGALITÉ
Nous rejetons toute forme de discrimination et veillons à ce que les décisions d’embauche, de promotion et de rémunération reposent uniquement sur le mérite et la performance.
- Diversité et inclusion: nous ne faisons aucune distinction fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, l’orientation sexuelle, le handicap ou la religion.
- Équité de genre: nous visons une représentation équilibrée à tous les niveaux de l’organisation. De plus, nous avons mis en place des plans d’égalité.
- Tolérance zéro: nous appliquons une politique stricte contre le harcèlement et la discrimination.
DROITS HUMAINS
Nous avons élaboré une politique spécifique visant à intégrer le respect des droits humains dans l’ensemble de notre chaîne de valeur. Pour ce faire, nous nous sommes appuyés sur les principaux standards internationaux, tels que les principes de l’ONU et les directives de l’OIT et de l’OCDE, afin de garantir:
- Conditions de travail décentes
- Interdiction du travail des enfants et du travail forcé
- Transparence
STRUCTUREDE GOUVERNANCE
Chez Silbon, nous avons consolidé une structure de gouvernance garantissant une prise de décision responsable et efficace, en accord avec nos valeurs et le cadre réglementaire défini dans notre Code de Bonne Gouvernance. Actuellement, notre structure de gouvernance est composée de:
ENGAGEMENT SILBON
Chez Silbon, nous comprenons qu’en tant que marque de mode, nous avons non seulement la responsabilité d’offrir des produits de qualité, mais aussi de générer un impact positif sur notre environnement.
Tout a commencé en 2015, lorsque nous avons mené un projet solidaire visant à donner de la visibilité et à apporter un soutien aux personnes atteintes du syndrome de Down. Depuis, nous nous efforçons de réaliser au moins un projet solidaire par an.
En savoir plus sur:
En 2024, notre engagement a franchi une nouvelle étape avec la création de la Fondation Silbon, un moyen de canaliser toutes nos initiatives liées à la durabilité et à la responsabilité sociale.
