Directivos/ intermedios
20 personas
TRANSPARENCIA & SOSTENIBILIDAD
CUIDAMOS A LAS PERSONAS
En Silbon creemos que el verdadero motor de la empresa son las personas que la conforman. Somos conscientes de que mantener un entorno laboral saludable es fundamental para construir un equipo motivado, comprometido y productivo, Además, desde la empresa trabajamos en alinear los objetivos estratégicos de la empresa con los del equipo, promoviendo así una mayor implicación, eficiencia y sentido de pertenencia.
Por todo esto, en Silbon apostamos por la creación de una plantilla con talento diversa, intentamos mejorar el bienestar de nuestros empleados a través de medidas de conciliación laboral y personal, y velamos por la seguridad y salud de nuestros trabajadores, todo ello respetando siempre los derechos humanos y la igualdad entre todos.
NUESTRA PLANTILLA
Nuestra plantilla está construida a través de un modelo basado en el talento, la diversidad y la igualdad de oportunidades. Además, priorizamos una contratación estable, la integración laboral de jóvenes y la integración de personas de riesgo de exclusión o con discapacidad. En 2024, contamos con una trabajadora con discapacidad y colaboramos con un Centro Especial de Empleo para que cinco personas con discapacidad prestaran servicios en nuestra compañía.
Administración
86 personas
Almacén
83 personas
Tiendas
469 personas
Bar
4 personas
CONCILIACIÓN LABORAL Y PERSONAL
La conciliación de la vida laboral y personal es para nosotros una responsabilidad social. Somos conscientes de que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es esencial para el bienestar y el desarrollo de nuestros empleados. Por esta razón, durante 2024, decidimos implementar el siguiente paquete de medidas:
HORARIO FLEXIBLE
Para nuestro personal de oficinas y logística.
Entrada entre las 7h y las 9h.
Salida entre las 15h y 17h.
PERMISOS PARENTALES
Hemos logrado que el 100% de los empleados tuvieran derecho y se hayan beneficiado del permiso parental en 2024.
DESCONEXIÓN DIGITAL
Fomentamos el uso responsable de los medios electrónicos, promoviendo la desconexión fuera del horario laboral.
JORNADA REDUCIDA
Hemos implementado una jornada de 39 horas semanales para que nuestros trabajadores puedan salir a las 15h los viernes.
TELETRABAJO
Hemos implementado el teletrabajo 2 días a la semana, siempre que sea compatible con los requisitos específicos de cada puesto.
DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD
En Silbon, la igualdad y el respeto por los derechos humanos son pilares fundamentales de nuestra cultura empresarial.
IGUALDAD
Rechazamos cualquier forma de discriminación y aseguramos que las decisiones de contratación, promoción y retribución se basen exclusivamente en el mérito y el desempeño.
- Diversidad e inclusión: no hacemos distinción de género, nacionalidad, edad, orientación sexual, discapacidad o religión.
- Equidad de género: intentamos que haya una representación equilibrada en todos los niveles de la organización. Además, contamos con planes de igualdad.
- Tolerancia cero: mantenemos una política estricta contra el acoso y la discriminación.
DERECHOS HUMANOS
Hemos desarrollado una política específica para integrar el respeto a los derechos humanos en toda nuestra cadena de valor. Para ello nos hemos basado en los principales estándares internacionales, como los principios de la ONU o las directrices de la OIT y OCDE, para garantizar:
- Condiciones laborales dignas
- Prohibición de trabajo infantil y forzoso
- Transparencia
ESTRUCTURA DE GOBERNANZA
En Silbon hemos consolidado una estructura de gobernanza que asegura la toma de decisiones responsables y eficientes, alineadas con nuestros valores y con el marco normativo definido en nuestro Código de Buen Gobierno. Actualmente nuestra estructura de gobierno se compone por:
COMPROMISO SILBON
Desde Silbon entendemos que como marca de moda no solo tenemos la responsabilidad de ofrecer productos de calidad, sino también de generar un impacto positivo en nuestro entorno.
Todo comenzó en el año 2015 cuando realizamos un proyecto solidario para dar visibilidad y apoyo a la personas con Síndrome de Down. Desde entonces intentamos realizar mínimo un proyecto solidario al año.
Puedes conocer más en:
En 2024, nuestro compromiso dio un paso más y creamos la Fundación Silbon, una forma de canalizar todas nuestras iniciativas relacionadas con la
sostenibilidad y el compromiso social.
